评论员文章

“8个小时上班、8个小时睡眠，再减去日常通勤、吃饭和必要的家务时间，人们属于自己的时间本就不多。如果每天上班12个小时甚至更久，一定会降低生育率。如果超长加班问题不解决，那么别的措施就更无从谈起。”

这段时间最热的话题，无外乎打工和生娃。

(相关资料图)

一边是取消调休、强制实施带薪年假，另一边是给孩子免学费、生育登记取消结婚限制等等，两件事看起来好像不太沾边。

不过，全国政协委员蒋胜男的提案，直接把加班和生育率联系在了一起。

蒋胜男建议加强8小时工作制执行情况的监督，“不解决因超时工作带来的‘没时间生娃’‘怕失业不敢生娃’的根本原因，提升生育率的其他办法都只能是治标不治本。”

一句话，就让网友们纷纷点赞转发。有的人夸起委员建议提得好，有的人则大倒苦水，进一步吐槽起加班的痛。

“加班到晚上八点，第二天被老板说下班太早，工作不饱和。”

“大厂加班多年，我的健康出了问题。可是不加班，又怕工作保不住。”

“从睁眼一直工作到睡觉，根本没有自己的时间，更别提脱单和生娃了。”

近几年以来，超长加班的现象一直饱受诟病，时不时就被拎出来讨论，加班的危害也是老生常谈了。

而提到生育率，大家往往围绕着发钱、放假两件事。但用金钱换取时间、只在生育期为打工人的休息日开绿灯，就足以解决问题吗？      

在今年成为第十四届全国政协委员之前，蒋胜男做了五年的全国人大代表。

从那时起，就有许多人通过她的议案，认识了这名来自温州大学的研究员和作家。

“建议民法典草案删除离婚冷静期”“建议延长男性陪产假”“建议拐卖妇女儿童买卖同罪”“建议公务员考试取消35岁限制”……这些议案关乎每个普通人的权益，因此有人称赞这位代表的“接地气”十分难能可贵。

蒋胜男在接受新周刊采访时表示，她其实并没有刻意思考哪些议题能让人们共鸣，仅仅是顺着此前发现的问题深入钻研，就找到了新的突破口。

“我观察到企业招聘普遍有一个‘35岁’门槛，很多人可能35岁就失业了。”有过去参政议政的经验，她会寻找一个切口最小、撬动的力量最大的议题。

“比如从公务员取消35岁限制入手。去年提过后，我看到今年有一些地方放宽了公务员报考的年龄限制，虽然有附加条件，但至少松动了，那就是一个很好的开始。”

全国两会每年都会收到来自全国各地的海量建议，但究竟哪些建议能得到更多重视、更快地实施，还要看可行性。

“其实以前也有类似的建议，但为什么没能落实？我就去挖掘背后的原因。人们为什么35岁失业？因为年纪大一点就加不动班了。”   

蒋胜男做了一个简单的计算题——

“996”看似符合劳动法关于加班“每日不超过3小时”的规定，但实际上每周工作合计72小时，比法定的44小时超出60%，相当于两个人可以干三个人的活儿。

更不用说在一些加班更严重的企业，几乎是一个人干两个人的活儿。“这样必然对失业率造成影响。”

她也看到了加班对身体健康的影响。身边有朋友告诉她，自己以前加班只是觉得累，但“阳”过之后，加班甚至会有喘不过气的感觉。

劳动者的健康权和休息权迫切地需要得到保护。“人不是机器，不可能睁眼就工作，工作结束了倒头就睡。”

与此同时，这份提案还延续了对女性权益的关注。蒋胜男认为，想提高生育率，就需要切实地为女性着想。

“很多人一看到生育率下降，就催女性生孩子。但社会有没有考虑到生育的经济成本和时间成本？有没有为女性创造能安心生育的条件？”

从延长男性陪产假到落实8小时工作制，她希望自己的发声能带来一点改变。

“这几年我们一直在讲生育率降低的问题。生育率低肯定不止有一个原因，但超长加班问题不解决，那么别的措施更无从谈起。”

她认为：“劳动者没有时间谈恋爱、结婚、照顾孩子，女性更要面临职场和生育的两难选择，如果生孩子代表着职场边缘化甚至是失业，她们自然会优先考虑生存。”

职场和生育，不该是两难选择

其实每当提起生育率，总有网友说工作太忙，没时间结婚生娃。今年，借由“落实8小时工作制”提案，这样的声音终于被听见。

“8个小时上班、8个小时睡眠，再减去日常通勤、吃饭和必要的家务时间，人们属于自己的时间本就不多。如果每天上班12个小时甚至更久，一定会降低生育率。”蒋胜男说。

况且，生育往往意味着女性要付出更多。且不提产假、育儿假，仅仅是孕期固定的产检等项目，都会让女性被迫减少工作时长，导致她们在职场上处于劣势。

社交媒体上，我们常常能看到那些指向孕产职工的抱怨。她们有理由不加班，但工作量可能会被转移到其他同事身上。与此同时，她们自己也会因为工作产出降低，而失去晋升机会甚至是就业机会。

因此，不少选择了生育的女性，怀孕期间仍然拼命加班，甚至有人工作到临产的最后一刻。刚生产完就回复工作消息、月子里在家加班、回归职场后让孩子成为“互联网留守儿童”，是不少互联网大厂妈妈的真实写照。

有学者指出，社会只认可家庭之外的有偿工作的价值，作为劳动个体的女性，必须通过职场证明自己的价值，这种“工作优先”的观念与传统对女性“家庭优先”的要求显然是冲突的。

即便认可了“工作优先”，职场对有生育可能的女性也是残酷的。一位在互联网大厂工作的95后女孩告诉新周刊：“我们这儿能当领导的女性，都没有孩子。但男领导都有孩子。”

北京大学的一项研究表明，超时工作没有显著影响男性的生育意愿，但却会影响未生育女性的生育意愿。这也从侧面反映了，生育对女性职场发展的影响更大，且照顾孩子的主要责任仍在女性。

耳闻目睹职场生育的艰辛后，年轻女性自然会对此慎之又慎。而这，只不过是为了保住工作，以及实现自我价值罢了。

但这是理所应当的吗？

当我们讨论加班现象时，也是时候该反思“工作主义”的影响了。

工作主义，即认为工作比家庭更重要，人的价值在于工作。受过高等教育的精英们将工作视为个人身份的核心，《大西洋月刊》把这种“信仰”称为“工作主义”。

在现代工业社会，工作不仅仅是劳动者的收入来源，也是其社会地位和个人价值的体现。既然工作意义重大，那么加班也就成了可以接受的事情。       

但当所有人都认可了工作比家庭更重要，生育就变得“无足轻重”了。

2022年11月，美国家庭研究所和社会趋势研究所的一份联合研究报告发现，在世界范围内，工作主义价值观都是导致低生育率的重要因素。无论男女，重视工作多于家庭的人生育意愿更低。这种工作主义价值观，正在削弱各国鼓励生育政策的效果。

然而，纯粹的“工作主义”或许低估了家庭生活的美好和生育的价值。一方面，工作的最终目的还是为了更好的生活；另一方面，生育尽管不直接创造价值，却是“劳动力的再生产”。

工作再重要，病态的长期加班也不该成为普遍现象。“如何平衡工作与家庭”不应是一个独属于女性的问题，它甚至可以不成为问题。

对于千千万万的劳动者而言，工作和生活原本同样重要。职场和生育，不该成为普通人的两难选择。

我在互联网大厂生娃，孩子变成「留守儿童」. 豹变. 2022-01-23

张春泥,潘修明.工作时长与青年的性生活、亲密关系和生育意愿[J].山东女子学院学报,2023(1):50-61

聂焱.工业化时间与职场母亲的生育体验:基于自我民族志的考察[J].青年发展论坛,2022,32(5):13-22

作者 | 阿   瑞

编辑 | 晏   非

校对 | 向   阳

排版 | 韩博菲