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劳动法辞退赔偿规定是什么?辞职和被辞工资标准请收好~
来源:巴中在线作者:洞察网2022-12-22 16:43:32

说到离职,这是和正常的事情,或许有诸多的原因造成离开公司,但是不管你是因为什么原因离职,都应该重视自己最根本的利益,这里我要跟大家说的是,离职后,公司跟你解除劳动合同,那么所有关于钱的都一定要算清楚,尤其是辞退和被辞退这2种情况!2021劳动法:员工“辞职和被辞”工资标准是这样的,你拿对了嘛!一起来看看吧!

辞退(被辞)

辞退的原因很多,可能是因为你不适合公司工作或者损害了公司利益,另外还有可能是公司因为经济效益问题需要裁员,不管是哪一种形式,用人单位和员工解除劳动合同之前,需要提前30天告知,并且最后一个月工资应该算满额的(就是实际工作多少天就发放多少天的工资,不能省去),造成公司损失的,公司是不需要赔偿的,情节严重的可能需要赔偿公司,具体的应该双方协商,而经济效益裁员则应该给予补偿金。

补偿标准:

(1)满工作一年的:支付一个月员工的基本工资做补偿;

(2)不满工作一年且超过6个月的:按照一年计算,补偿同上;

(3)不满6个月的:按照6个月来计算;

辞职

员工自己主动辞职的,用人单位不需要赔偿,但是如果是因为企业故意降薪等公司是需要赔偿员工的,如果你拿到不到钱是可以到劳动局来高用人单位的,甚至可用媒体来曝光!另外,员工辞职之后,工资和奖金等应该按时的发放,不得拖欠,不得私自扣除工资!

最近我看了后台粉丝的留言,很多人很感慨,觉得劳动法费时费力,甚至觉得走法律流程也没用,如果情节严重的,建议大家先找媒体曝光,媒体的力量效果还是很不错的!打工都不容易,挣的都是血汗钱,不管你是农民还是坐办公室的,钱一定要算清楚,拿对!

[责任编辑:linlin]

标签: 劳动法辞退赔偿 辞退赔偿 劳动法规 补偿标准

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