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今年以来，沧州市主动适应新形势新要求，从健全构建和谐劳动关系长效机制、深入推进企业民主管理、妥善化解劳动关系矛盾纠纷等多方面积极构建和谐劳动关系，提升治理效能，维护劳动者权益。

健全构建和谐劳动关系长效机制。督促、指导企业与职工规范签订劳动合同，提高劳动合同签订率和劳动用工备案数量，上半年，全市新增备案企事业单位1140家，新增备案人数152855人，其中新签54127人、续签26536人、终止1514人、解除70678人。目前，沧州市劳动用工备案合同签订率达到100%。科学制定并及时发布企业工资指导线、人工成本、人力资源市场指导价位等信息，为开展工资集体协商提供参考。建立协调劳动关系三方委员会，完善三方机制职能，健全工作制度，共同研究解决有关劳动关系重大问题。

深入推进企业民主管理。推进不同所有制企业普遍建立职工代表大会制度，不断丰富职工代表大会组织形态，推行区域性、行业性职工代表大会制度。加强对企业落实民主管理制度的监督检查，将企业民主管理情况纳入守法诚信评价体系，确保职工依法参与企业民主管理。

妥善化解劳动关系矛盾纠纷。扎实保障农民工工资支付，全市共检查用人单位1236家，为2013名农民工解决工资2526.34万元，欠薪案件实现动态清零。劳动人事争议案件立案、审理数量同比有所下降，共受理劳动人事争议案件98件，法定时效内结案89件，结案率91%。

营造构建和谐劳动关系的良好环境。向上级推荐、申报成功受国家表彰全国模范劳动关系和谐企业2家、园区1个。向上级推荐、申报成功受全省表彰的模范劳动关系和谐企业、先进单位8家。指导企业建立心理危机干预预警机制，开展职工互助互济活动，积极为困难职工排忧解难。

加强组织领导和统筹协调。及时研究和解决劳动关系中的重大问题，做好调查研究、决策咨询、统筹协调、指导服务、检查督促和监察执法等工作。积极反映企业利益诉求，依法维护企业权益，教育和引导广大企业经营者主动承担社会责任。及时总结和推行创建活动经验，建立健全创建工作目标责任制。扩大创建活动在企业特别是非公有制企业和中小企业的覆盖面，探索建立符合实际的劳动关系和谐企业标准体系和评价体系。